劳务派遣的制度性隐忧亟待消除

通过一些用工企业的个案、部分劳务派遣工的遭遇、法律援助律师的办案经历和感受、相关专家的建议，以及有关部门的统计数据，较为全面地展示了一些地方劳务派遣被滥用、劳务派遣工权益受损的现状和困境。

劳务派遣中有三方主体：劳动者、劳务派遣公司、用工单位。简单地说，劳务派遣就是劳务派遣公司将与其签订劳动合同的劳动者，派遣到需要派遣工并且与派遣公司签订了派遣协议的用工单位。劳务甘肃癫痫病最好的医院派遣机构人不招人，劳动力雇用和使用的分离是劳务派遣的显著特征。

作为一种灵活的用工形式，劳务派遣有其优越性。比如，使流动就业的人北京有医院能治好羊癫疯吗力资源配置和使用更有组织性，管理起来更便捷、专业;可以降低用工单位的用工及管理成本，根据业务的多寡增减人手，用人更加灵活;帮助一部分农民工、下岗职工、城镇失业人员解决了就业问题，等等。事实上，这些优越性正是劳务派遣产生小孩癫痫的治疗方法的原因或者说初衷。

然而，近年来，劳务派遣越来越背离其初衷，在一部分用工企业，它从一种辅助性的用工形式发展成了主流用工形式，甚至异化当中有企业逐利的因素、有劳动者维权能力差的因素，但更根本的问题还是相关法律规定存在漏洞和空白。

目前，有关劳务派遣，除了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》个别条款的规定外，没有更有普遍效力、具体的法律依据。一方面，有些关键问题缺乏明确法律规定，另一方面，有些规定过于空泛，缺乏执行力或者执行起来有争议。不少专家呼吁应制定一部专门的劳务派遣条例，它至少应该涵盖几方贵阳治疗癫痫病医院哪里好面内容。

首先，关于劳务派遣机构的资质和准入。目前是依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。但劳务派遣公司不同于一般的公司，对其更有发言权的应该是劳动行政部门。如果只按照一般的公司标准决定其准入，由工商部门去核准或者审批，不考察其是否有专业的法律人员、哈市癫痫儿童治疗医院财务管理等人员，极有可能造成劳务派遣公司的泛滥和不专业。因此，劳务派遣公司的许可审批及监管，应该吸纳劳动行政部门的参与。

其次，关于劳务派遣的业务范围和派遣期限。《劳动合同法》对劳务派遣的业务范围界定为一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但对多长时间算临时&r公益丨10000元癫痫病援助金发放请注意查收！dquo;、怎么认定可替代、是不是任何行业都可以使用派遣工等，却没有具体规定。此外，劳务派遣公司是要做专业性工种派遣，还是只要用工企业需要什么工种都可以派，这关系着派遣工能否胜任工作，也关系着同工同酬能否实现。因此，在规定三性的基础上，不妨列出一个可以使用派遣工的工种指导目录，同时鼓励派遣公司向专业化方向转变。

最后，关于劳癫痫会影响寿命吗务派遣关系中三方权利义务的规定。黑龙江哪里看癫痫好派遣机构与用工单位之间的责任如何划分，什么情况下分别承担责任，什么情况下承担连带责任;劳动者向谁主张权利、如何主张;发生劳动争议的解决途径有哪些等，均需明确。

为了全国2700万名劳群体，推动劳务派遣立法的进程，尽早最专业治疗癫痫医院扭转其当下无序、混乱的局面，使其逐渐步入有序、良性、法治的轨道。