人力资源工作总结：加班费能否取代休息权

现状

加班已成为一种社会现象

人力资源专家表明：超时工作即加班，主要表现形式为提前上班，推迟下班，或在公休假日或法定节假日上班；加班费即是指企业用于治疗癫痫病医院北京哪家好支付劳动者在上述时间内工作的费用。

加班对于劳动者来说绝不陌生，在现今社会的激烈竞争中，很多企业受到利益驱动，以成本的角度看待员工，对员工的投入不断探底，不断挑战员工的承受底线，隐形用工现象突显。虽然根据国家法律规定，劳动者每日正常工作不得超过8小时，加班最多不得超过3小时，也就是说劳动者每日工作不得超过11小时。但据《心理月刊》、数字100市场调查公司及北京交通台合作调查所知，在北京、广州和上海，有23.7%的被访者每日工作超过12个小时。可见，加班已经成为一种无法被忽视的现象存在于社会的每一个角落，当然，问题也随之产生。

解析

加薪不是万能

法律规定：加班一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

很多人认为，加班是一种可以与金钱进行等量交换的行为，只要给付足够的工资，即可要求劳动者无限制的加班。也有一些人认为，只要劳动者愿意通过多工作的方式来赚取加班费，那么，无论加班时间多长，都是合理且合法的。然而，过度的加班不仅剥夺了员工的休息权，而且严重影响了员工的心理健康和生理健康，这些都不是金钱可以衡量的。因此，国家法律对加班时间进行了严格的限制。

首先，企业延长工作时间，在征得劳动者同意的前提下，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的北京癫痫病医院条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。例如，一个企业正常下班时间为下午5点，要求某员工从5点起加班至晚上9点，那么无论该企业支付给员工多少加班费，即使癫痫病是怎么引起的是日常工资的300%甚至500%，也属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

其次，我国法律禁止安排未成年人、怀孕7个月以上的女工和哺西安哪家医院治疗癫痫乳未满12个月婴儿的女职工加班。也就是说，无论企业以何种理由，或者支付多少加班工资，都不得要求上述人员加班。

&n全国癫痫病医院哪些好b就业压力的劣势，通过随意延长加班时间来追求最大利润。虽然劳动者在生存法则的约束下，对加班大多采取忍耐态度，但长此以往，劳动者一直处在压抑与高度紧张的状态中，从一个鲜活的个体变为一个只会工作的机器人，由此产生的后果，可能不但不能改善企业的经营状况，反而使其丧失更多的竞争资本，无异于伤口上撒盐。

计件不是借口

法律规定：实行计件每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时

计件工种并不鲜见，如富士康一类的制造业、新闻行业等都有大量计件工存在。由于北京哪个医院治疗癫痫比较权威计件工资制大多不限定劳动者的工作时间，而是多劳多得，因此很多企业都以此为借口拒付加班工资。导致很多计件工每天工作十几个小时，而仅能拿到计件工资，却得不到任何加班费。

据此，国家法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的 300%支付工资报酬。

也就是说，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。实行计件工资的用人单位应以劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为衡量标准，合理制定劳动定额，如果员工在完成定额任务后仍继续工作的，用人单位理应支付加班费。

例如，某服装厂，员工平均每小时制作完成一件服装，每制作一件服装可得10元工资。那么，该厂可规定员工每天的劳动定额为8件服装，超过部分需支付加班费。如果某员如何治疗老年人癫痫工一天制作了9件服装，那么该厂应支付该员工制作第9件服装的加班费。

建议

靠加班治标不如治本

诚然，加班可以在一定程度上增加企业效益，为企业带来利润，也是企业管理中所忽略的一部分，但是加班不应成为一种常态。国家法律对正常工作时间的限制符合人的正常生理需求，企业不能一味通过加班来提高收益。如果现治癫痫病有劳动者确实无法满足企业的生产经营需要，河北癫痫病医院企业不得以工作任务法律责任。

加班问题要从根本上得以治理，除了政府加强监管和教育，企业也应从生产流程和岗位设计上进行改进，只对意外事件、额外工作安排加班，而不能让加班费成为员工薪酬的重要组成部分。只有这样，企业才能进入良性发展，劳动者的权益才能得到更好的保障。

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