薪资保密，HR觉得有这个必要吗？

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是癫痫病专科医院哪里好会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。

薪酬一直以来都是一个非常敏感的问题。薪酬的保密还是去哪家癫痫医院公开，对许多企业、许多HR来说始终都是前我国企业的发展状况以及企业所面临的市场竞争、环境变化来看，薪资保密是非常必要的。

时代光华认为企业薪资在辽宁最好的癫痫医院对外公开时，都只是说明一个范围，或者一个基本的工资，而非详细的数据，在实际工作中，都会因为实际的能力水平，产生一定的薪资差异的波动。一定程度能够避免其他企业的恶性竞争。

此外，对于很多不想公开自己薪资的员工来说，薪资保密就显得格外重要。这不仅是员工的隐私权，也是公司应尽的保密责任。一旦薪资公开，就会产生攀比，不可避免的会有员工斤斤计较。而随着企业规模的增大，要做到绝对公平就愈发的困难，此时就更容易发生同事间的嫉妒情绪，而这种治愈癫痫的方法情绪一旦扩散开来，就极大的影响了企业的和谐气氛，不利于企业的持续发展。

虽然薪资保密从制度上为薪资的不公平找到了合理化的外衣，但却又是员工价值的一种体现。有时薪资体现了员工的当下价值，有时薪资体现了员工的未来价值，而在当下，如果没有薪癫痫病人吃什么最好资保密制度，则会产生很多纠纷，不利于公司管理者进行管理。

那么要如何做好薪酬保密工作呢？首先要完善薪酬保密制度。治疗癫痫病医院甘肃哪家好无规矩不成方圆，薪酬保密必须要有规范、可行、的内容依据，尤其对于奖惩措施要表述准确，明确责任，不能姑息纵容。对于私下传播、讨论薪资的行为及人员给出相应的惩罚，必须要引起癫痫的原因是什么做到成都治疗癫痫哪里最好有章可循。

其次，加强对财务、人事等相关部门的人员培训。一般公司接触到工资的就是人事和财务，在这两个部门人员入职天津癫痫病医院哪家好培训时应加强培训薪酬保密制度，不散播不讨论，对于别人的询问要拒绝回答等等。

第三，在入职培训时应纳入培训内容中，只有公司从行动上重视，才有可能收到效，有的时候实行起来也是敷衍了事，你好我好大家好，企业应当逐步规范，慢慢改进。

在企业内部形成薪资保密的氛围，可以先从制度做起，必要时贵州哪家医院治癫痫签订工资保密协议，对于情节严重影响恶劣的该处理还是要处理，当断不断反受其乱。还可以从工作饱和度和丰富度上纵深拓宽，让员工的乐趣更多来自工作本身而不是对薪资的飞短流长。

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