现代企业中招聘的3个基本难题
对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采招聘郑州怎么治疗癫痫病管理成为了企业非常头痛的问题中医治疗癫痫病贵的医院，主要表现有以下三点：
一.约了不来
以前是求职接到多家公司的面试电话，当然，一般的公司邀约是不在他的考虑范围了，所以约了不来成为了现在招聘者头痛的问题。
现在对于招聘者的邀约，心情好的一点求地说一句，我明天抽时间过来看看。而正真上门来面试的人不到20%，不客气的求职者直接在电话里就拒绝了你。
即使人们到现场招聘也是，求职者问了好久才愿意坐下来填一张简历表。当你把简历表收回去，再通知大家到公司面试的时候，却很少有人再进办公室。如果一个员工打了多少，没有人来面试就是失败。
二.来了不做
也许企业为了吸引人才，想尽办法把求职者约到公司。然后，招聘主管不断人，也不缺企业，而是缺少有效的对接。这是现在企业招聘的第二个难题。
三.做了不久
为什么很多企业需要长期招聘呢?不是因为企业真的发展很快，而是因武汉癫痫病医院哪里最好为企业人才流失太快，只要企业不断地有人离职，企业就必须不断地招聘。只会招人，不会留人，那是瞎忙。既不会招人，又不能留人，那么企业更危险。所以一家企业的发展，既要解决人才的招聘癫痫治疗的医院哪家好问题，又要解决人才的流失问题。
为什么现婴儿癫痫怎样治疗在员工工作往往做不长久呢?因为现在的年轻人既不愁找工作，广西癫痫病首选医院也不完全是为了钱而工作，由于工作在他们心目中的地位并不是很重要，所以员工工太原治疗癫痫的专科医院作不开心就有可能辞职走人。可是，对于传统企业来说，毕竟工厂不是娱乐场所，太多的机器要人开，太多的事情要人做。而且稍有不注意就会出差错，哪里能象家里那么随便呢?然而，对于那些在家里自由散漫习惯的年轻人说，他们怎么受得了这种管制啊!所以大多数员工工作不到三个月就会选择离职，这是现在招聘者头痛的第三个问题：如何才能让员工安心地留在企业工作?
企业需要解决以上三个问题，不仅是招聘者个人能够完成的问题，而是企业需要变革，需要创新。对于现代的企业招聘来说，个人招聘人才如同做推销，企业吸引人才就如同做营销，企业只有既发挥个人的招聘能力，又要提升企业的整体形象，才能招到好的人才。
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